دانلود فایل


مقاله درباره بررسي رابطه و همبستگي بين سبكهاي رهبري و رضايت شغلي كاركنان - دانلود فایل



دانلود فایل مقاله درباره بررسي رابطه و همبستگي بين سبكهاي رهبري و

دانلود فایل مقاله درباره بررسي رابطه و همبستگي بين سبكهاي رهبري و رضايت شغلي كاركنان لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب" فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:44فصل اول مقدمهانسان از اوان تاريخ تحريري خود به موضوع رهبري علاقمند و كنجكاو بوده است و تاريخ اهميت رهبران خوب را در زندگي، رفاه، سعادت و ترقي ملت ها مبرهن مي سازد. در سده اخير نيز به جهت اهميت و ارزش موضوع بيش از سه هزار مطالعه و تحقيق تا سال 1980 درباره رهبري انجام گرفته است و تعداد پژوهش ها در دهسال گذشته در بيشتر رشته ها بيش از تعداد آن از تاريخ بشر تا آن زمان بوده است. از طرفي هر سال روشن و مبرهن مي گردد كه رهبري اثر بخش، در تمام سطوح جامعه و در تمامي سازمانها، براي حل و انطباق با مسائل اجتماعي و اقتصادي رو به رشدي كه جهان با آنها مواجه است، حياتي مي باشد. امروزه مهندسي مجدد ( باز انديشي بنيادين و طراحي نو و ريشه اي فرآيندها) براي دستيابي به بهبود و پيشرفتي شگفت انگيز در معيارهاي حساس، دستيابي به كيفيت جهاني ( استانداردهاي ISO 9000[1] ) و تشكيل واحدهاي فعال پژوهشي نوآوري در محصول و فرآيند) لازمه توليد و عرضه كالاهاي با كيفيت بهتر و قيمت مناسبتر به بازارهاي جهاني و منطقه اي است.از سوي ديگر ساختارهاي گروهي سازمانها تا به آن حد پيشرفته اند كه جزء اصلي سازمانهاي نوين را به جاي تك شغل سنتي گروه هاي موضوع روز مقوله تواناسازي افراد و گروه ها و فلسفه خود رهبري است. و افزودن بهره وري مؤسسات تنها با توجه به استفاده از حداكثر توانايي هاي كاركنان، ترغيب آفرينندگي آنان، ارتقاء انگيزه و بكارگيري سبكهاي رهبري صحيح و كسب رضايت آنان ممكن مي باشد. بنابراين، رهبري سازماني موضوع بسيار پراهميت و پيچيده اي است و پژوهشگران و انديشمندان كشورهاي توسعه يافته مساعي بسياري را صرف شناخت و بهبود آن مي نمايند. به عنوان مثال پژوهشگران ژاپني با دقت بسيار روند مدلها و تئوري هاي رهبري سازماني را زير نظر دارند، وبه محض انتشار و ارائه مدلي جديد، آن را در سازمانهاي مدلها و تئوري هاي رهبري سازماني را زير نظر دارند، و به محض انتشار و ارائه مدلي جديد، آن را در سازمانهاي ژاپني آزمون مي كنند و نتايج حاصل ار با موشكافي به بحث مي گذارند، باشد كه گامهاي آنها را، در تمدن جهاني سرعت بخشد ( نقل از خليلي، صفحه 183). ليكن روشنفكران و صاحبان انديشه در كشورهاي توسعه نيافته اكثراً از فعاليت هاي علمي كاربردي و پژوهش هاي ميداني بومي دور مانده اند. هنوز بر ما روشن نيست كه سازمانهاي موفق كشورمان كدامند، چه ويژگي هايي دارند، تاريخچه و سابقه رشد آنها چيست. نقش مديران در آنها چه بود، شيوه هاي مديريت، آموزش، ارتقاء، استخدام و در آنجا چگونه است. و صدها پرسش ديگري از اين دست بدون پاسخ باقي مانده است ( نقل از خليلي، صفحه 182). از طرفي پژوهش به ويژه در زمينه هاي سازمان و مديريت علاقمندان چنداني ندارد، و انگشت شمار علاقمندان هم ابزار و امكانات اجرايي كافي در اختيار ندارند ( نقل از خليلي، صفحه 182). لذا ضروري است كه بخش دولتي به صورتي سازمان يافته تحقيق و توسعه را در زمينه مديريت و سازمان با جديت تمام آغار نمايد، تا از اين رهگذر به توان راه حلهاي بومي سازمانهاي كشور را چشم داشت ( خليلي، صفحه 183). پروژه اخير گامي است كوچك براي تحقق بخشيدن و حركت در سوي هدف فوق و رابطه و همبستگي بين سبك هاي رهبري و رضايت شغلي كاركنان را در سازمان برنامه و بودجه بررسي مي نمايد. و در ضمن خلاصه اي از تئوري ها و يافته هاي سبكهاي رهبري نود سال اخير را ارائه مي نمايد. از جمله: نگرش هاي رفتاري ، خوكامه- مشاركتي، مديريت، اقتضايي و نگرش هاي نوين رهبري از قبيل: تبادل رهبر- هموند، تئوري اسناد، جايگزين هاي رهبري، ارتباط چند جانبه، ارتباطات رهبري، شرطي سازي مؤثر، رهبري رويداد، رهبري انتقالي و خود رهبري ارائه شده اند. و از سه پژوهش رهبري بومي استفاده شده است. روش گردآوري اطلاعات به روش پرسشنامه انجام گرفته است. در توصيف و تحليل يافته ها از روشهاي تحقيق توصيفي و همبستگي (تحليل رگرسيون دو متغييري) استفاده شده است. سه نوع پرسشنامه يعني پرسشنامه سبكهاي رهبري 1 تا 4 ليكرت، پرسشنامه همكار حداقل مرجح فيدلر و پرسشنامه 30 سوالي رضايت شغلي بعنوان ابزار پژوهش مورد استفاده قرار گرفته اند. در ضمن براي تحليل، پيشگيري از خطاي محاسبات دستي، تنظيم جداول فراواني و آزمون فرضيه ها از بسته نرم افزاري STATG استفاده شده است. سبكهاي رهبري به عنوان متغييرهاي مستقل و رضايت شغلي به عنوان متغيير وابسته منظور گرديده اند. مشخص كننده هاي مركزي و پراكندگي محاسبه و ارائه شده اند. معادله رگرسيون دو متغييري، اهميت و مشاركت نسبي متغييرهاي مستقل، ضريب همبستگي، نسبت F، ارزشهاي، جدول فراواني و نمودارهاي توزيعي ارائه شده اند. در فرضيه و قبول فرضيه پژوهش مورد آزمون قرار گرفته است. و سؤال پژوهش مورد بررسي قرار گرفته است.

مقاله درباره بررسی رابطه و همبستگی بین سبکهای رهبری و رضایت شغلی کارکنان


تحقیق درباره بررسی رابطه و همبستگی بین سبکهای رهبری و رضایت شغلی


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


مقاله درباره شبيه سازي موانع عقب خودرو با استفاده از 4 سنسور مافوق صوت

پاورپوینت MIS سيستمهای اطلاعات مديريت

تحقیق درباره وبلاگ چیست

تحقیق آماده محاسبات ابری

دانلود آموزش فارسی سازی گوشی سامسونگ جی 1 مدل Samsung Galaxy J1 SM-J120G به همراه فایل لازم با لینک مستقیم

دانلود فایل EFS گوشی سامسونگ i9300i برای حل مشکل بیس باند با لینک مستقیم

کارت ویزیت آموزشگاه رانندگی - طرح شماره 3

فایل فلش فارسی (S-P9200 (elink_mr900_v2 حل مشکل خاموشی و صفحه سفیدی و کار نکردن تاچ

طرح درس روزانه علوم اول ابتدایی کد۳۱

پاورپوینت تخریب، تعمیر و بازسازی